CO OFERUJEMY

Oferujemy zróżnicowany pakiet szkoleń zamkniętych kierowanych do menedżerów i pracowników firm z zakresu: komunikacji, motywowania, negocjacji, zarządzania zespołem, autoprezentacji, obsługi klienta i innych umiejętności interpersonalnych niezbędnych w biznesie. Nasze szkolenia są dostosowane do indywidualnych potrzeb klienta i wprowadzają autentyczne zmiany w funkcjonowaniu uczestników.

NASZA METODA

Nasze szkolenia prowadzimy w oparciu o autorską metodę, wypracowaną dzięki wiedzy, umiejętnościom i doświadczeniu Elżbiety Sołtys oraz trenerów Pracowni Psychologicznej:

ZAŁOŻENIA METODY ELŻBIETY SOŁTYS

1. Prowadzimy szkolenie w oparciu o Proces grupowy. Proces grupowy jest podstawą rozumienia sytuacji i zdarzeń, zachowań uczestników, które zachodzą w grupie szkoleniowej.
2. Tworzymy na szkoleniu Sytuację edukacyjną - rozumianą jako przestrzeń, której podstawowymi elementami są relacje oparte na zaufaniu i poczuciu bezpieczeństwa. Skutkiem czego jest osobiste zaangażowanie uczestników w uczenie się i wyzwalanie synergii grupy.
3. Wprowadzamy Pedagogikę kontraktu. Przyjęcie jasnych zasad współpracy daje poczucie bezpieczeństwa i wspiera aktywne uczestnictwo w szkoleniu.
4. Uczymy dorosłych w oparciu o Cykl Kolba. Dzięki temu przyswajanie wiedzy jest efektywne, wnioski są przekładalne na praktykę.
5. Stosujemy Myślenie systemowe w rozumieniu firm, organizacji, zespołów.
6. Przekazujemy „Ciepłe i puchate” - trenerzy i uczestnicy szkoleń dzielą się doświadczeniami, wiedzą i umiejętnościami doświadczając radości z procesu poznawania, rozwoju i zmiany. Wiedza nie jest wyłączną własnością trenera.
7. Odwołujemy się do zasady „Tu i teraz” - dla maksymalnej koncentracji uczestników na procesie uczenia się i sytuacji szkoleniowej.
8. Komunikujemy się wprost - „nawet aż do bólu” – z uszanowaniem granic osobistych uczestników, nie unikając, ujawniając i podejmując trudne tematy, sytuacje i konflikty. Tym samym uruchamiamy zmiany w ludziach i organizacjach, prowadzące do podjęcia działań rozwojowych.
9. Stosujemy zasadę „Zakłócenia mają pierwszeństwo”, która służy wyeliminowaniu zakłóceń w procesie szkolenia i zwiększeniu efektywności szkolenia.
10. Reagujemy na Manipulacje w grupie szkoleniowej - ujawniając ich mechanizm. 
11. Prowadzimy szkolenie w Parach trenerskich. Uczestnicy skuteczniej zdobywają wiedzę i poszerzają swoje kompetencje, otrzymują więcej rozwojowych informacji zwrotnych.
12. Przestrzegamy Zasad etyki obowiązujących w zawodzie trenera.